武汉公司律师|武汉企业法律顾问|武汉资深公司律师沙登峰手机:13207161718

>> 首席律师

沙登峰律师
手机:13207161718

>> 最新公告

沙律师2015年3月开庭公告： 1、3月3日14:30，江岸区人民法院，公司股权纠纷案； 2、3月4日9:30，江岸区人民法院，债权债务纠纷案； 3、3月10日14:30，江汉区人民法院，股东权益纠纷案； 4、3月12日9:30，武昌区人民法院，劳动纠纷案； 5、3月13日14:30，武昌区人民法院，公司股权纠纷案； 6、3月16日14:30，青山区人民法院，合同纠纷案； 7

法律咨询服务公告：本站律师提供法律咨询服务，如您需法律帮助，请拨打咨询热线：13207161718 提前预约，沙律师将为您提供专业、敬业的法律服务！办公地址：武汉市武昌区水果湖洪山路64号湖光大厦9楼湖北今天律师事务所

劳资关系 → 劳资关系 → 劳动法解除合同不够半年怎么赔偿

查看方式：查看：[ 大字中字小字 ] [双击滚屏]

劳动法解除合同不够半年怎么赔偿

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2025-11-12 15:13:36 阅读次数： 34

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位依法解除劳动合同，劳动者在本单位工作年限不满半年，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资赔偿。需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

劳动法规定，解除合同赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位支付经济补偿，计算方式同上。若劳动者主动辞职，一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者解除合同可获经济补偿。

上一篇：签劳动合同之后、被老板开除了怎么办
下一篇：工作未签劳动合同该怎么索要赔偿

【公共评论】[目前共有0条评论] [发表评论]

暂时还没有评论

第0页，共0页，共0条评论