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工作未签劳动合同该怎么索要赔偿

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2025-08-28 10:22:59 阅读次数： 28

首先，需明确未签劳动合同索要赔偿有相应法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委一般会根据证据和法律规定，裁决单位支付相应的双倍工资赔偿。需注意，申请仲裁有一年的时效限制，应及时维权。

若未签劳动合同，可通过以下方式获赔：

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资。比如工作三个月未签合同，可要求单位支付两个月二倍工资。

其次，若因单位未签合同而离职，属于非因本人意愿中断就业，符合条件可领失业保险金。

再者，可要求单位补缴在职期间的社保。

要获取赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿到位。

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