一、公司签了员工签协议怎么解除
1.协商解除：
公司与员工经过充分沟通与协商，在双方意见达成一致的基础上，共同签订解除协议。
在这份协议中，需要清晰、明确地阐述解除劳动合同的具体原因，比如是员工个人职业发展规划调整，还是公司业务方向转变等；
同时，要准确注明解除的具体时间等相关重要事项，确保双方权益明确。
2.法定解除：
若员工存在过错行为，例如严重违反公司经过民主程序制定且公示的规章制度，公司有权依据相关规定解除劳动合同。
在此过程中，公司必须妥善保留能够证明员工过错的各类证据，如违规行为的记录、相关证人证言等。
当公司因自身经营困难，如市场环境恶化、资金链断裂等原因需要裁员时，应严格按照法定程序进行操作，比如提前通知工会，并向劳动行政部门报告等。
3.约定解除：
若双方在签订的协议中事先约定了特定的解除条件，一旦这些条件得以成就，就可以依据约定解除协议。
解除协议时，公司要向员工出具解除通知书，并按规定办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、公司与员工签的协议如何合法解除
公司与员工签的协议合法解除有多种情形。
若双方协商一致解除，需签订书面协议，明确解除原因、时间等，遵循平等自愿、协商一致原则。
若依据协议约定解除条件成就，公司按约解除即可，但要留存相关证据证明条件已达成。
在法定解除方面，若员工严重违反公司规章制度，公司需有充分证据，经法定程序解除；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除；经济性裁员符合法定程序和条件也可解除。总之，解除协议要符合法律规定和协议约定，否则可能面临法律风险。 |
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