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签劳动合同之后、被老板开除了怎么办

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2025-11-12 15:14:20 阅读次数： 32

若签劳动合同后被老板开除，需先明确开除原因。若老板是依法解除，比如你存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位无需支付补偿。若老板属于违法解除，你可采取以下措施维权：一是与老板协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

签劳动合同后辞退员工，后果依辞退情形而定。合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，或试用期不符合录用条件，用人单位无需支付补偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。违法辞退，即用人单位无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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