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试用期因拒调岗被裁能获补偿吗

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2025-08-21 15:07:07 阅读次数： 12

一、试用期不接受调岗被裁员是否有补偿

试用期内，若用人单位因劳动者不接受调岗而裁员，通常需根据具体情况判断是否有补偿。

如果用人单位调岗具有合理性，比如基于岗位需求、业务调整等正当理由，且已提前告知劳动者，劳动者拒绝调岗导致被裁员，用人单位可能无需支付经济补偿。

但如果调岗不合理，例如调岗与原岗位无关联性、对劳动者薪资待遇等有重大不利影响等，劳动者拒绝调岗后被裁员，用人单位则需按照法律规定支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，关键在于判断调岗的合理性以及用人单位裁员的合法性。

二、试用期因拒调岗被裁能获补偿吗

首先，调岗属于劳动合同的变更，需双方协商一致。若用人单位未经协商一致单方调岗，劳动者有权拒绝。试用期因拒调岗被裁，是否能获补偿需视具体情况而定。

若用人单位调岗不合理，劳动者拒绝后被裁，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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