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一年未签劳动合同能获怎样赔偿

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2025-08-21 15:06:36 阅读次数： 12

一、一年之内未签订劳动合同会怎样

依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

这是对用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位就未签劳动合同二倍工资问题产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、一年未签劳动合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以如果一年未签劳动合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这十一个月用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。即劳动者最多可获得十一个月双倍工资的赔偿。

比如月工资是5000元，那可获赔的金额就是5000×11=55000元。需注意，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。

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