一、用工单位违约解除合同赔偿标准是多少
用工单位违约解除合同,赔偿标准分情况:若属违法解除,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。具体需结合实际情况准确判断与计算。
二、用工单位违约解除合同咋担责
若用工单位违约解除合同,应承担相应法律责任。
首先,需依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次,若因违约解除合同给劳动者造成其他损失的,还应承担赔偿责任。比如劳动者因寻找新工作产生的合理费用等。劳动者可通过与用工单位协商解决赔偿事宜,协商不成的,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。 |