劳动者违法解除劳动合同，需承担以下法律赔偿责任：
用人单位招录费用：若因劳动者违法解约致使用人单位为招录其支付了费用，劳动者应赔偿。
培训费用：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定解约，需按约定支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
生产经营损失：因劳动者违法解约给用人单位造成生产、经营等直接经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。
商业秘密损失：劳动者违法解约导致用人单位商业秘密泄露并造成损失，需按《反不正当竞争法》等规定赔偿。 劳动者无故解约，可能需承担法律责任。
根据《劳动合同法》，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者突然离职，导致用人单位业务无法正常开展，产生额外的招聘、培训新员工费用等，劳动者需赔偿这些损失。
若劳动者与单位约定了服务期，在服务期内无故解约，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 |
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