一、解除劳动合同培训费由谁承担
1.解除劳动合同培训费承担的确需分情况。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前解约属违反约定，应支付违约金，其数额不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊费用。这是为保障用人单位培训投入及服务期约定的有效性。
2.当双方未约定服务期，通常培训费用由用人单位承担。若因单位过错如未提供劳动保护等致合同解除，劳动者无需担责，这体现公平原则，保障劳动者权益。
3.若劳动者有重大过错如严重违规致解约，单位可能要求其承担部分合理培训费用，以补偿单位培训成本。
建议：用人单位应在培训前明确服务期和费用承担等约定，劳动者要遵守相关约定和规定。若发生争议，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。
二、解除劳动合同违约金法律上该谁支付
解除劳动合同违约金支付主体需依具体情况判定。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非违约金。在其他法定情形下解除劳动合同，通常用人单位仅支付经济补偿，无需支付违约金。 |
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