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劳资关系 → 劳资关系 → 雇佣员工合同到期不续签需承担哪些法律责任

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雇佣员工合同到期不续签需承担哪些法律责任

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2025-05-26 15:10:13 阅读次数： 8

雇佣合同一般指劳务合同，若到期不续签，通常按合同约定执行，无约定则无需承担额外法律责任。

若为劳动合同到期不续签，分情况而定。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签外，用人单位无需支付经济补偿。

雇佣员工通常指劳务关系，若劳务合同到期不续签，按合同约定处理，无约定则合同终止，双方权利义务消灭，一般无特殊法定后果。

若为劳动合同到期不续签，分情况而定。用人单位不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，单位维持或提高原条件，无经济补偿；单位降低条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

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