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未劳动合同如何确立劳动关系赔偿

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2025-12-05 08:56:04 阅读次数： 5

一、未劳动合同的起诉期限有多长

未签订劳动合同的起诉，一般需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。实践中，通常从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；若劳动关系存续期间产生争议，不受该一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未劳动合同如何确立劳动关系赔偿

未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。确立劳动关系，可参考劳动和社会保障部相关规定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。若劳动者能证明存在事实劳动关系，可通过以下途径维权：与单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，准备好证据材料，要求单位支付双倍工资差额。

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