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没给员工签合同被员工告了咋办

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2025-12-05 08:54:37 阅读次数： 3

一、没给员工签合同怎么办理

用人单位未与员工签订书面劳动合同，应及时采取补救措施。自用工之日起一个月内，补签书面劳动合同则无需支付双倍工资。若已超过一个月不满一年，应按规定向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面合同。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。补签合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，保障双方权益。总之，及时补签合同可降低法律风险，避免后续纠纷。

二、没给员工签合同被员工告了咋办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被员工告后，可采取以下措施应对：积极与员工协商，诚恳沟通，争取达成和解协议，按法律规定支付应支付的工资，员工可能撤诉；若协商不成，应积极准备证据材料，如能证明员工拒绝签订合同的聊天记录、通知等，证明自身无过错；积极参加仲裁或诉讼，遵守程序规定，尊重裁判结果，若对结果不服，可在规定时间内上诉。

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