一、员工突发疾病死亡公司要承担什么责任 员工突发疾病死亡，公司需承担的责任主要取决于该员工的死亡是否能被认定为工伤，具体责任是：
1.根据我国《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。
2.公司需要按照工伤保险的相关规定，向员工的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目旨在为员工提供必要的经济保障，同时减轻其家庭的经济负担。
因此，员工突发疾病死亡，且符合工伤认定条件的，公司需承担相应的工伤保险赔偿责任。
二、工伤认定及赔偿标准 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害或死亡的关键环节。
1.根据我国《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情形，均应当认定为工伤或视同工伤。
2.赔偿标准方面，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，因工死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿标准旨在为员工提供全面的经济保障，确保其家庭在员工因工死亡后能够得到必要的支持。 |
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