若未签订书面租赁合同，首先要明确租赁期限。6个月以上的口头租赁合同，视为不定期租赁。
对于不定期租赁，双方均可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。
在租赁期间，双方仍需遵循诚实信用原则履行各自义务。比如，承租人应按约定使用租赁物并按时支付租金；出租人应确保租赁物符合约定用途，履行维修等义务。
若发生纠纷，虽无书面合同，但其他证据如聊天记录、支付凭证、证人证言等，也可证明租赁关系存在及双方权利义务，以此维护自身合法权益。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从劳动者角度，未签书面合同虽不影响劳动关系成立，但维权时需证明劳动关系存在及入职时间等关键信息，可能增加举证难度。不过通过工资支付记录、工作证、考勤记录等可作证据。
对于用人单位而言，支付二倍工资会增加用工成本，且面临劳动监察部门检查及劳动者仲裁、诉讼风险，不利于企业规范管理和稳定运营。所以，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免不必要法律风险。 |
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