根据劳动法相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，岗位补贴通常属于工资范畴，所以一般会包含在经济补偿金中。然而，若双方在劳动合同或相关协议中对补贴是否属于工资范畴有明确约定，且该约定合法，那么计算经济补偿金时就要按照约定执行。在实际生活中，情况可能较为复杂，涉及到具体的合同条款、补贴性质等多种因素。如果您在经济补偿金计算方面遇到涉及岗位补贴等相关问题，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。 岗位津贴是否算入经济补偿金，需视具体情况而定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
所以从法律规定来看，正常情况下岗位津贴是算在经济补偿金计算基数内的。但如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，岗位津贴可不纳入计算基数。此外，若劳动者的岗位津贴发放存在不规范等特殊情形，也可能影响其是否被计入经济补偿金计算范围，需综合全案事实和证据来判定。 |
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