根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同续签虽有到期前30日通知的一般要求，但未通知不必然导致违法后果。当劳动合同期满后劳动者继续工作且单位无异议时，法律视为双方同意按原条件继续履行合同。而对于补签书面劳动合同，法律有明确要求，若超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，单位需支付劳动者每月二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系。在实际操作中，用人单位为避免可能产生的法律风险和纠纷，应严格按照法律规定，在劳动合同到期前30日内完成续签工作。若对劳动合同续签相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。 劳动合同期满未续签，可能产生以下法律后果：
1.视为无固定期限合同：若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.经济补偿：劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
3.劳动关系存续：期满未续签但劳动者仍在原单位工作，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。此时，双方均有依法解除或终止劳动关系的权利和义务。 |
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