一、分公司能否独立诉讼
根据相关法律规定，在满足特定条件的前提之下，所属子公司具有独立进行诉讼活动的权力。
作为总公司的下属分支结构，若经依法审核并取得了相应的营业执照，则该子公司将具备诉讼主体的资格，可自行代表自身参与各类诉讼案件。
然而，需要注意的是，子公司在民事责任方面的承担往往仍需依赖于总公司的支持与协助。
二、分公司能否签劳动合同
分公司能否合法签订劳动合同 依照我国《劳动合同法》之相关条款，用人单位所设立之分支机构，在有效获得并运用营业执照或登记证书后，便有资格以用人单位身份与劳动者签订劳动合同；若该分支机构尚未合法取得营业执照或登记证书，但经用人单位授权，亦可与劳动者签署劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、分公司能否构成单位行贿罪
分公司能否构成单位行贿罪之探讨 作为具有特定法律地位的分支机构，分公司并不具备完全独立的法人性质，故在刑事审判中通常难以被认定为承担单位犯罪责任的犯罪主体。
然而，对于刑法规定的“单位行贿罪”而言，其行为主体确实为单位，此处所指的“单位”涵盖了广泛的范围，例如各类公司、企业、事业单位、机关以及团体等。
相较之下，单位受贿罪则不仅局限于国有公司、企业、事业单位、机关、团体这一特定范畴，还包括集体所有制企业、中外合作企业、有限公司、外资公司及私营公司等多种类型的单位组织。
《刑法》第30条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 |
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