一、公司法人变更员工有赔偿吗

　　公司法人变更时，员工通常并不会因此获得赔偿。

　　1.当企业进行法定代表人变更时，员工无需承担任何附带责任，同时也不具备直接主张经济补偿的权利。

　　2.依照现行国家法律之规定，《劳动合同法》第三十三条明确指出，用人单位变更名称、法定代表人或是主要负责人等关键信息，并不足以对劳务合同的有效执行产生实质性影响。

　　所以，若在此期间内劳动者与企业未解除劳务合同，则其不具备主张经济补偿的权利。

　　3.也存在例外情况。如果用人单位在法定代表人更迭之后，违反法律程序解除劳务合同，或者因企业合并、分立等特殊原因导致劳务合同被终止或解除，那么劳动者就有权向用人单位主张相应的经济补偿。

　　（1）通常是按照劳动者在用人单位的服务年限为依据，每满一年支付一个月的工资作为标准；

　　（2）工作时间超过六个月但不足一年的，视为已服务一年；

　　（3）工作时间不足六个月的，仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

　　二、法人变更影响员工劳动合同吗

　　法人变更并不影响员工劳动合同的履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不会对劳动合同的履行产生实质性影响。

　　这意味着，即使公司进行了法人变更，员工与公司的劳动关系仍然有效，员工应继续按照原劳动合同的约定履行自己的职责，同时享受相应的权益。员工无需因法人变更而担心自己的劳动合同会受到影响。