一、工伤后公司变更名称了怎么办

　　当工伤发生后，如果公司进行了名称变更，不影响劳动者工伤权益。

　　1.根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位在分立、合并、转让等情形下，承继单位应当继续承担原用人单位的工伤保险责任。

　　2.这意味着，即便公司名称发生了变化，其工伤责任并不会因此转移或免除。因此，工伤职工可以依据相关法律法规，继续向承继单位主张其工伤权益。

　　3.具体来说，如果工伤职工所在的公司发生了名称变更，他们应当首先确认承继单位的信息，并与其保持沟通，确保工伤赔偿和待遇的顺利落实。

　　4.工伤职工也有权向当地的社会保险行政部门咨询相关政策，以维护自己的合法权益。

　　二、工伤公司不赔偿如何应对

　　面对工伤公司不赔偿的情况，工伤职工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

　　1.申请工伤认定：工伤职工需要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。

　　2.等待工伤认定决定：在提交工伤认定申请后，工伤职工需要耐心等待社会保险行政部门的决定。如果工伤被认定，那么工伤职工就可以依法享受相应的工伤待遇。

　　3.举证责任在单位：如果公司不承认工伤，那么用人单位需要承担举证责任。如果用人单位无法提供有力证明，那么工伤应当被承认。

　　4.协商与仲裁：在确认工伤后，工伤职工可以与公司进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　5.提起诉讼：如果仲裁裁决结果仍不满意，工伤职工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

　　在整个过程中，工伤职工需要保留好相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。