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适用劳动争议调解仲裁法的劳动争议解决方法
来源: 互联网转载 作者:未知 发表日期: 2024-04-25 20:45:38 阅读次数: 71
 一、哪些劳动争议可以适用劳动争议调解仲裁法
  可以适用劳动争议调解仲裁法的劳动争议包括:

  1.因确认劳动关系发生的争议。

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

  5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

  6.法律、法规规定的其他劳动争议。

  二、适用劳动争议调解仲裁法的劳动争议解决方法
  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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