当公司破产时，员工通常可以获得一定的赔偿。这是因为根据我国的法律规定，公司破产清算时，其财产应优先用于支付员工的工资报酬和经济补偿。
详细来说，如果员工在公司破产前已经在公司工作了一段时间，那么他们有权获得这部分时间内应得的工资和经济补偿。经济补偿通常是按照员工在公司工作的年限来计算的，每工作一年，公司需要支付相当于一个月工资的经济补偿。
此外，如果公司在破产前欠缴员工的社保和公积金，员工也有权要求公司补缴这部分费用。
需要注意的是，员工获得的赔偿额通常取决于公司的资产状况和债权人的债权情况。如果公司的资产不足以支付所有债务，那么员工可能无法获得全部应得的赔偿。因此，在公司破产时，员工应及时了解自己的权益，并积极向法院或有关部门申请执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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