依照《中华人民共和国劳动法》所述，雇主与员工所签署之劳动合同期限可细分为以下三种类型：首先是固定期限合同，又称为定期合同，其在合同内详细规定效力期间，为期长短不一，可能长达数年甚至十余年，亦或是短暂的数月乃至一年；其次是非固定期限合同，也被称作无限期合同，仅在合同中注明启动日期，却未设定具体的结束日期。
通过依法签订本合同，即可约定终止劳动合同的条件，在执行过程中，只要没有符合约定的终止条件或者法定的解除条件，便不能解除或终止本合同，劳动关系可以持续到员工退休为止；最后一种是以完成一定工作任务为限期，也就是说，以完成某个特定的工作或者工程作为有效期限，一旦该工作或工程顺利完成，劳动合同便会随之终止。
值得注意的是，签订劳动合同时，是否需要设定试用期可以根据实际情况来决定，既可以选择不给试用期，也可以设立试用期，但是最长不可逾越六个月的期限。
针对合同期限少于六个月的情况，试用期不得超过15天；对于合同期限介于六个月至一年之间的，试用期则不能超过30天；惟合同期限在一年以上两年以下者，试用期才可延长至60天。
应当明白，试用期是包含在劳动合同期限之中的。
至于非全日制用工的劳动合同是不必约定试用期的。法律依据：
《劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。" |
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