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试用期不过被辞退有补偿吗
来源: 互联网转载 作者:未知 发表日期: 2024-03-23 21:10:55 阅读次数: 96
 依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款,若劳动者在试用期间未能达到雇佣方所设定的条件并因此而遭解聘,那么该用人单位是无需提供经济补偿给到该劳动者的。

  然而,值得注意的是,当该劳动者首次与该用人单位签订劳动合约时,用人单位有权与其协商并约定试用期,以便对其进行考察以确定是否满足岗位要求,但这一期限不得超过六个月。

  法律依据:

  《劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

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