劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被解雇赔偿金的计算方式如下：
1.协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2.因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）
3.不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4.客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，员工辞退，如果属于违法辞退，则应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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