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实习生何种情况受劳动法保护

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2025-12-03 12:45:15 阅读次数： 5

　一、实习生签了劳动合同受法律保护吗

　　如果实习生与用人单位之间确实建立了劳动关系，那么他们签订的劳动合同就受到法律的保护。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都适用本法。

　　这意味着，一旦实习生与用人单位建立了劳动关系，他们就享有劳动法所规定的各项权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，同时也应履行相应的义务，如完成劳动任务、提高职业技能等。

　　二、实习生何种情况受劳动法保护

　　实习生在以下情况中会受到劳动法的保护：当实习人员与单位建立劳动关系，并根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练时，这种实习关系就受到劳动法的保护。

　　这种实习的目的在于增强实习人员从事这些专业工作的熟练度，以便他们将来能够较为独立地从事这样的职业。

　　例如，律师、医师等职业在实习期间，如果与单位建立了劳动关系，那么他们的实习过程就受到劳动法的保护。在这种情况下，实习生享有劳动法所规定的各项劳动权利，并应履行相应的劳动义务。

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