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劳动关系一审超期未结案该怎么办

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2025-05-22 12:48:44 阅读次数： 13

若劳动关系一审超期未结案，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，普通程序审理的案件应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。你可先与承办法官联系，询问案件超期未结的原因，如是否因特殊情况需延长审限等。

若法官未按规定程序办理延长手续却超期未结，可向法院的监察部门或院长反映情况，要求其监督案件的审理进度。此外，还能通过人民法院的投诉渠道进行反馈。若因超期审理给你造成了实际损失，你有权依法要求赔偿。总之，要通过合法途径督促法院及时审结案件，保障自身合法权益。

劳动关系一审未结案超期一般不合法。依据《民事诉讼法》，适用简易程序审理的民事案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准，可延长六个月，还需延长的，报请上级法院批准。

若一审未在上述审限内结案，又无合法延长审限的审批手续，就属程序违法。当事人可向该法院院长或上一级法院反映情况，要求监督案件依法推进。不过，若存在鉴定、公告等不计入审限的情形，相应时间应扣除，这种情况下未超期结案是合法的。

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