一、员工之间借钱不还公司会怎么处理

在商业社会中，若涉及到员工间的借款未偿还问题，企业作为法人实体，往往不会直接介入此类个人借贷纷争。此类员工间的借款行为，是员工个人财务往来，除非企业已设定明确的内部条例，或员工的借款事项与企业的实际业务活动存在紧密联系，否则企业通常并不会对其承担相应的民事责任。

然而，倘若员工的借款行为对企业的日常运作产生了负面影响，甚至给企业带来了经济损失，那么企业便可根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条的相关规定，采取适当的手段维护自身权益，如要求员工归还欠款、赔偿损失等。若员工仍拒不履行还款义务，企业则有权依法向当地人民法院提起诉讼，请求员工归还借款并支付违约金（若借款协议中有此项约定）。

值得注意的是，《中华人民共和国民事诉讼法》第三条明确规定了人民法院受理民事诉讼的范畴，其中涵盖了因财产关系及人身关系引发的各类民事诉讼案件。因此，若企业认为员工的借款行为已经严重侵害到了企业的合法权益，企业完全可以依照该法的规定向人民法院提起诉讼。总而言之，尽管企业通常不会直接干预员工间的借贷纠纷，但若借款行为对企业利益构成实质性威胁，企业便可依据相关法律法规采取必要措施，并向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条

承担民事责任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨碍；

（三）消除危险；

（四）返还财产；

（五）恢复原状；

（六）修理、重作、更换；

（七）继续履行；

（八）赔偿损失；

（九）支付违约金；

（十）消除影响、恢复名誉；

（十一）赔礼道歉。

法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。

本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

二、员工借钱不还公司处理方式有哪些

公司可先向员工发送催款函，明确借款金额、还款期限等事宜，保留催款凭证。若员工仍不还款，公司可准备借款相关证据（如借条、转账记录等），通过内部审批流程后，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求员工归还借款及可能产生的逾期利息等。在诉讼过程中，公司需确保证据充分、合法有效。此外，公司也可在内部规章制度中明确规定借款事宜及逾期不还的处理办法，如从员工工资中扣除相应款项等，但需注意扣除款项不得违反法律法规。总之，公司应依法依规处理员工借款不还的情况，以维护自身合法权益。