劳动合同和劳务合同在我国法律体系中有着明确的界限。

它们在主体资格上有所区分。

劳动合同的签订主体限于企业、个体经济组织等与劳动者个人，而劳务合同的签订主体可以是法人、组织间，或是公民个人之间的合作。

两种合同在主体性质及其关系方面也不同。

劳动合同强调的是用人单位与劳动者之间的隶属关系，规定了劳动者需要遵守用人单位的规章制度。

相反，劳务合同中的双方主体法律地位平等，不存在隶属关系。

在待遇方面，劳动合同中的劳动者享有的福利待遇受法律法规的保护，而劳务合同中的报酬和福利多由双方当事人协商确定。