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解除无固定期限劳动合同的方式
来源: 互联网转载 作者:未知 发表日期: 2024-02-26 20:19:57 阅读次数: 99
解除无固定期限劳动合同有几种方式。

  1.用人单位可以与劳动者协商一致解除。

  2.用人单位也可以在劳动者存在过失性辞退的情况下单方面解除合同。

  3.劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位进行解除,若处于试用期,则提前三日通知即可。

  4.如果劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位可以提前通知或支付代通知金来解除合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确提出,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

工伤认定申请需注意时效问题,务必在法定时限内提出。

建议与用人方签订书面合同,以保障权利。对工伤认定不服时,应先申请行政复议,再考虑诉诸法院。

劳动者应注意保留可能证明劳动关系或工伤情况的各种证据,包括合同、工资单、出勤记录等,以维护自身合法权益。

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