工伤认定申请需注意时效问题，务必在法定时限内提出。

建议与用人方签订书面合同，以保障权利。对工伤认定不服时，应先申请行政复议，再考虑诉诸法院。

劳动者应注意保留可能证明劳动关系或工伤情况的各种证据，包括合同、工资单、出勤记录等，以维护自身合法权益。