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劳资关系 → 劳资关系 → 签订三年劳动合同合法吗

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签订三年劳动合同合法吗

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2023-02-24 19:36:01 阅读次数： 389

签订三年劳动合同是合法的，只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　签订劳动合同必须交五险一金。

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。

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