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劳动者的认定范围与方法

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2020-06-17 10:31:08 阅读次数： 645

劳动合同法和劳动法都没有对劳动者进行法律上的明确定义，所以对劳动者的认定目前还主要立足于有关政策法规的立法基础。根椐原劳动部实施〈劳动法〉中有关劳动合同问題的解答的规定：“厂长、经理是由其上级部聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据中华人民共和国公司法中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。”但这条规定仅仅是从订立劳动合同的角度来谈的，并且这个规定年代比较久远。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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