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劳资关系 → 劳资关系 → 单方解除劳动合同的条件有哪些

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单方解除劳动合同的条件有哪些

来源：互联网转载作者：未知发表日期： 2018-09-12 14:26:14 阅读次数： 867

一、企业单方解除劳动合同的条件
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反用人单位的规章制度的。
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　二、员工提前解除劳动合同的注意事项
　　1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
　　2、与单位协商解除劳动合同
　　3、提前三十天通知单位解除劳动合同
　　员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
　　无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
　　三、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些
　　根据劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位.

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