《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1、企业分立存在以下两种情况：a=a+b，a=b+c。

1)第一种情况比较容易区分，员工的劳动关系可由a公司自己承担。

2)第二种情况，原公司注销，不再存在。此时劳动关系由承继原公司权利义务的用人单位承继。如何区分?在没有变更劳动合同的情况下，可以选择债权债务继承、股份继承等多方面考量条件。

2、企业分立，由承继原单位权利、义务的新企业承继原属员工的劳动关系。但当分立企业间有明确约定时，可由约定的其中的一家新单位承接员工的劳动关系，同时就变更情况应及时告知员工，做好劳动合同变更手续。

沙登峰 律师