《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1曰起施行

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一）因确认劳动关系发生的争议；

　　(二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六）法律、法规规定的其他劳动争议。
 

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行

　　第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

　　第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。